Werving loopt bij veel bedrijven volledig via vacaturesites en bureaus, terwijl de eigen site de plek is waar iemand als eerste kijkt nadat hij van je gehoord heeft. Een werken bij pagina die alleen zegt dat je altijd op zoek bent naar talent, levert niets op.
Wat een sollicitant wil weten
- Wat het werk op een dag is, concreet, niet als functieprofiel.
- Met wie hij zou werken en wie zijn leidinggevende is.
- De arbeidsvoorwaarden, inclusief een indicatie van het salaris.
- Hoe de procedure loopt en hoe snel hij iets hoort.
Het salaris weglaten kost je reacties. Wie het niet ziet, gaat ervan uit dat het niet meevalt, en de goede kandidaten vragen niet na.
Waarom een eigen pagina per vacature
Een pagina per vacature met een eigen adres kan gevonden worden, gedeeld worden en meedoen in de vacaturesectie van zoekmachines. Een pdf of een lijstje op een verzamelpagina kan dat niet. Zet de vacature dus als gewone pagina neer, met een datum en een duidelijke functietitel.
De reactieroute kort houden
- Een korte reactieknop met naam, contactgegevens en een paar regels motivatie is genoeg voor het eerste contact.
- Vraag geen motivatiebrief voordat er een gesprek is geweest.
- Geef een alternatief: een nummer dat iemand kan bellen om het eerst te vragen.
- Bevestig de reactie automatisch en zeg wanneer iemand iets hoort.
Wat je na het sluiten doet
Een vervulde vacature haal je niet weg maar sluit je af met een regel dat de functie vervuld is en een verwijzing naar de andere openstaande vacatures. Zo blijft de pagina bruikbaar voor wie hem later vindt, en je adres blijft werken in links van anderen.
Waarom dit ook je andere bezoekers helpt
Een bedrijf dat mensen zoekt, groeit. Een goed geschreven werken bij pagina is daarmee ook een signaal voor opdrachtgevers die zich afvragen of je er volgend jaar nog bent en of je de capaciteit hebt.